Может ли руководитель перенести отпуск работника без его согласия из-за отсутствия другого сотрудника - права и обязанности

Вопрос №17798582 из г. Махачкала
опубликован 18.09.2020, 17:30

Может ли руководитель организации утверждённый по графику отпуск перенести на последующий срок без согласования работником, мотивируя отсутствия другого работника, вместо отпускника? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитюк Ольга Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Без согласия работника - не может.

Статья 123 Трудового кодекса РФ:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

18.09.2020, 17:39

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Эмин

Автор вопроса

0 отзывов

Один наш работник по графику в сентябре по графику отпуск, купил путевку в санаторий, с 21 сентября начинается отдых по путевке. 10 сентября написал заявление на очередной отпуск с 19 сентября, но руководитель не подписал заявление о выходе в отпуск, мотивируя что в отделе нет другого работника. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо.

18.09.2020, 17:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Действия руководителя незаконны.

Обоснование - статья 123 Трудового кодекса РФ.

Работник, которого не пускают в отпуск, может сослаться на неё, а также на то, что будет вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда / прокуратуру для защиты своих прав.

Кстати, писать заявление на отпуск, предусмотренный графиком, работнику не нужно.

18.09.2020, 18:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста