Педагог-психолог в детском саду нуждается в длительном отпуске из-за заботы о больном отце

Здравствуйте.

По Вашему вопросу непонятно, какой именно отпуск Вы имеете в виду - который положен педагогическим работникам или просто отпуск без сохранения заработной платы.

1. Есть "Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644), согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

2. Есть статья 128 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления.

3. Поскольку у Вас непростая ситуация с отцом, можно также рассмотреть вариант о переходе на неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса РФ):

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.