Законен ли перевод в другую должность и положено ли сохранение среднего заработка.

Моему ребенку 2.5 года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в который вышла после родов. При выходе из отпуска по беременности и родам (моему ребенку было 3 мес) работодатель (вуз) поставил меня в известность о том, что на мою должность декана нанят другой человек (как оказалось с договором на постоянной основе). Мне было предложено (добровольно-принудительно) перевестись в другую должность (а то хуже будет), т.е. освободить свою, и я с административной должности с окладом перевелась в должность преподавателя, соглашение бессрочное. Эта должность не имеет оклада и в допсоглашении есть формулировка о том, что заработная плата исчисляется из фактической учебной нагрузки (почасовая оплата). Как выяснилось позже, средний заработок в этом случае не определяют и больничный лист не оплачивают, о чем мне не сообщили и в документе тоже не обозначили эти моменты; я, в свою очередь, ничего не знала о сохранении среднего заработка. Я являюсь матерью-одиночкой, с чем работодателю было известно - я предоставила свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе Отец. Обязан ли был работодатель сообщить мне, что мне положено сохранение среднего заработка и что я (и мой ребенок) лишаюсь социальных гарантий при переводе в должность преподавателя, является ли этот перевод законным в моем случае и чего требовать в случае незаконности? По истечении срока подачи иска могу ли я добиться его восстановления по причине пребывания в отпуске по уходу за ребенком?