Как сохранить должность и оклад при изменении работодателем?

Вопрос №1189002 из г. Москва
опубликован 08.01.2011, 16:14

Я работаю в коммерческой структуре. За 2 месяца меня предупредили от том, что с 23 января у меня меняется должность и оклад в меньшую сторону (-20%) (Как раз в это время младшему ребенку исполняется 1,5 года). Для сохранения резюме мне важно, чтобы название должности не менялось, объяснить эти изменения как либо мне на работе не смогли. Как я правильно понимаю, если я буду находиться в это время в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не вправе будет мне изменить должность, правильно? За какое время я должна предупредить работодателя о том, что я ухожу в отпуск по уходу?

Спасибо Сохранение должности.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Мария!

Об изменении существенных условий труда ( наименование должности, размер оплаты) администрация обяхзагна Вас письменно уведомить за 2 месяца.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность.

Если Вас не устраивают новые условия, администрация должна расторгнуть с Вами трудовой договор применительно к сокращению штатов, олднако сделать этого не сможет, т.к. до достижения Вашим ребенком 3-летнего возраста, администрация не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по статье 81 ТК РФ , за исключением случаев полшной ликвидации организации, либо нарушения Вами трудовой дисциплины.

Если 2-месячный срок предупреждения заканчивается 23.01.2011 года, Вам необходимо подать заявление на отпуск по уходу за ребенков заблаговременно, до этой даты, если к этоу времени Вашему ребенку исполнится 1,5 года.

Успехов Вам.

Баранникова атьяна Николаевна

08.01.2011, 22:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Мария, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Однако, ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и др.), определенные трудовым договором условия не могут быть сохранены, тогда допускается их изменение работодателеем в одностороннем порядке, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. Наберите эту статью в любом поисковике и внимательно прочтите. Если вы поймете, что вас под этим видом незаконно переводят, обжалуйте это в Государственную инспекцию труда, она быстрее суда работает, выдает предписания об устранении нарушений и штрафует нарушителей (руководителей+само предприятие), взыскивая суммы до 50 тыс. руб. Поведайте руководству о своих намерениях обратиться в инспекцию.

08.01.2011, 17:16

Спросить юриста