Можно ли привлечь к ответственности предыдущего работодателя за дачу ложных сведений потенциальному работодателю?
опубликован 21.06.2012, 09:27
Суть проблему.
Я проработала на государственной службе 2 года. Мое увольнение было одним из первых в волне дальнейших уходов сотрудников. Мой непосредственный начальник был очень недоволен и пообещал, что хорошего не жди. В данный момент я нахожусь в поиске новой работы 4 месяца. Столкнулась с тем, что я пройдя успешно собеседование, начинаю оформлять документы. И в этот момент поступает звонок от руководства о приостановке приема на работу. Причину отказа не объясняют, но дают понять что это произошло из-за рекомендаций предыдущего работодателя.
И такая история повторяется не один, а два раза.
Как я могу остановить данный наговор на меня?
Когда работала в организации тоже были такие случаи с другими сотрудниками, что характеризовали их как самых плохих и как следствие им отказывали в трудоустройстве.
Связаться с бывшим начальников можно, но она находится на 9 месяце беременности. Беспокоить опасно.
Помоги пожалуйста.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Получение отказа при приеме на работу в государственную социальную службу - достоверность и возможности получения работы.
Трудоустройство без подписанных документов - как решить вопрос с трудовой книжкой и новыми требованиями работодателя
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?
Бывший работодатель дает плохие рекомендации - можно ли подать в суд и что требовать
Работодатель отказывается исправить ошибку в трудовой книжке - как повлиять на процесс?
Проводил ее представитель из города Тулы, который планировал открыть филиал в г. Ефремов.
Работодатель требует выполнить личные просьбы перед собеседованием - новый тренд или психологический тест для соискателей?
Как решить проблему вымышленных отзывов от бывшего работодателя при трудоустройстве?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут