Могут ли меня сократить пока я нахожусь в отпуске, и меня нет в России?

Question

Я проработала в организации, ЗАО, 7 лет. В марте 2012 года мне предоставили по моему заявлению очередной оплачиваемый отпуск на 1 месяц и отпуск без сохранения заработной платы на 5 месяцев в связи с выездом за пределы России по семейным обстоятельствам. Я должна была выйти на работу 3 сентября, но меня уведомили, что я попадаю под сокращение, в связи с тем, что организация сокращает свой штат ввиду того, что нет прибыли и нечем выплачивать зарплаты, (сократили несколько сотрудников). Могут ли меня сократить пока я нахожусь в отпуске, и меня нет в России? За какй период времени организация должна была предупредить меня и Бюро по трудоустройству о моём сокращении? В мае 2013 года я должна была выйти на пенсию.

Жуйкова Юлия Валерьевна · Accepted Answer

Уважаемая Светлана Михайловна!
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Жуйкова Юлия Валерьевна · Answer

Уважаемая Светлана Михайловна!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Свтлана Михайловна · Answer

Извините, пожалуйста, в моём вопросе №1780615 я просила ответить, должна ли организация предупредить Бюро по трудоустройству о моём сокращении и за какой период времени?
   С уважением, Светлана Михайловна.

Могут ли меня сократить пока я нахожусь в отпуске, и меня нет в России?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Длительный отпуск и сохранение рабочего места при онкологическом диагнозе - правовые вопросы и возможности

Какой будет продолжительность отпуска в 2013 году и будет ли выплата при ликвидации организации?

Сколько времени учитывается при расчете среднего заработка при сокращении?

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Перерасчет за не отгулянные оплаченные дни отпуска при увольнении по сокращению - причина и справедливость

Расчет количества дней очередного отпуска в 2017 году и возможность взятия отпуска с 22 мая по 3 июля при работе

Правомерно ли удержать оплату за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением штата?

Можно ли сократить отпуск при нарушении правил его использования?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59