Я пришла в фирму в августе 2010 г. С 01.11.2010 меня оформили по ТК.

Вопрос №1780814 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.06.2012, 11:32

Я пришла в фирму в августе 2010 г. С 01.11.2010 меня оформили по ТК. По сегодняшний день, 21.06.2012 г., я взяла оплачиваемый отпуск только один раз, сроком 14 дней в марте этого года. Больше отпусков никаких не брала: ни учебных, ни оплачиваемых и т.п. Подскажите пожалуйста, какое количество дней неиспользованного отпуска у меня осталось, которые мне должен в итоге оплатить работодатель при моем увольнении по собственному желанию? По графику, официально, отпуск у меня в декабре на 28 дней. Увольняться планирую на этой неделе. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Екатерина!. Согласно ст.115 Трудового кодекса - каждому работнику работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Удачи вам.

21.06.2012, 13:08

Спасибо большое. А за период работы сколько раз мне работодатель должен был предоставить отпуск??Просто именно с этим моментом больше всего непонимания.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Мне просто не понятно сколько всего дней от отпусков у меня осталось неиспользованных.В этом больше всего непонимания. И можно ли написать сейчас заявление на увольнение без дальнейшей отработки?

спасибо.

21.06.2012, 13:53

Спросить юриста