Нанят официально, но без моего согласия и документов - проблемы при увольнении

Вопрос №17808679 из г. Владивосток
опубликован 22.09.2020, 09:41

Меня приняли на работу официально без моей подписи и без трудового договора, тем более при увольнении заставляют отрабатывать 2 недели, но я ничего не подписывала и договор в руках не держала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46417 отзывов

У Вас нет никаких обязательств, раз нет договора, но если не уведомите об увольнении за 2 недели, могут просто ничего не заплатить.

Обращаться в ГИТ бесполезно, нет договора.

- см. ст. 80 ТК РФ.

22.09.2020, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

С учетом того, что Вы фактически приступили к исполнению обязанностей, то трудовые отношения между Вами и работодателем уже возникли вне зависимости от того, заключен трудовой договор или нет.

В данном случае нужно действовать все равно в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, то есть Вы должны предупредить об увольнении письменно за 2 недели. За фактически отработанное время Вам должны выплатить заработную плату.

Если работодатель откажется оплачивать Ваш труд или возникнут иные проблемы, обращайтесь в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Но, если будет возможность договориться с работодателем, то сможете согласовать иную дату увольнения - без отработки или в более короткий срок.

22.09.2020, 09:52

Спросить юриста