Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

22.09.2020, 12:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29640 отзывов

Поскольку прошло 14 дней со дня уведомления работодателя о прекращении трудовых отношений, то Вы вправе не выходить на работу.

По данному факту обратитесь в суд с иском, в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.

22.09.2020, 12:32

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24753 отзывa

Здравствуйте.

Если работодатель получил Ваше заявление, то через две недели Вы вправе не выходить на работу, затребовать у работодателя документы о работе и полный расчет.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и Вы не настаиваете на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

22.09.2020, 12:49

Спросить юриста