Где мои деньги? Сестра осталась без выплаты, несмотря на работу, которой не существовало

Вопрос №17813239 из г. Москва
опубликован 23.09.2020, 13:38

Уважаемые господа помогите разобраться в проблеме, моя сестра стоит на бирже труда и месяц назад она устроилась на стажировку в магазин, который ей совсем в итоге не понравилось, и она из него ушла, когда пришло время, получать деньги с биржи она смотрит карту, а там ноль. Звонит выяснять на биржу, а они ей заявляют, мы связались с пенсионным фондом и такого то числа вы устроились на работу, как нам сообщили и якобы даже в электронной книжке есть запись. А она по факту только проходила стажировку в бумажной книжке записей нет, заявление о приеме на работу не писала, договор не составляли, даже медицинской книжки у нее не было и ей ни чего не заплатили. Правомерна ли эта ситуация и куда обращаться чтобы восстановить свои права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сагирова Ольга Федоровна

Юрист Симферополь

4.4 269 отзывов

Добрый день! В ст.16 ТК РФ, есть пункт, который указывает на то, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Т.е. Ваша сестра, фактически приступила к работе. Вопрос возникает к работодателю, почему он не оплатил работу Вашей сестре за период стажировки? Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

23.09.2020, 13:50

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 68. Оформление приема на работу

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анна Васильевна г. Москва!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Тем самым, в случае с вашей сестрой НИ каких трудовых отношений НЕ было.

Поэтому рекомендую вашей сестре оспорить письменный Отказ Службы занятости в выдаче пособия по безработице.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.09.2020 г.

23.09.2020, 13:50

Спасибо!

Спросить юриста