Ошибочно загрузил банкомат другим комплектом кассет требуют пояснение не знаю как написать что бы не уволили.

Здравствуйте, Виталий! Можете просто сослаться на оплошность и ошибку. А вообще это Ваше право давать объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Можете отказаться. Но лучше все же дать, чтобы дать понять руководству, что осознаете ошибку и в будущем этого не повторится. Как-то так...

Здравствуйте, уважаемый Виталий!

Вряд ли за это Вас уволят с работы, а вот выговор могут объвить с учетом положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ. Так что пишите об этом объяснение правдиво в 2-х экз. и 1 экз. передайте в адрес руководстава обязательно под роспись на 2-м экз. объяснения.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обязательно напишите по требованию работодателя объяснение!

Удачи Вам.

Здравствуйте, Виталий!

Это не тот поступок за который увольняют (ст 81 ТК РФ)

Поэтому можете так и написать, что загрузил по ошибке.

Здравствуйте, Виталий!

Ваше право - дать объяснительную или нет.

Лучше дать объяснительную, в которой напишите все как есть. Что ошиблись. И укажите причину (усталость, недостаток опыта).

Думаю Вам будет замечание. Не более. Уволить за это не уволят. Ст.192, 193 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, написать объяснительную можем вам на платной основе и ГРАМОТНО со ссылкой на законы. Нужно много чего знать чтобы написать объяснительную. Это и какие купюры закладывались, и указать имеется видеозапись или нет. Составлен или нет АКТ приемки кассет сотрудники кассового центра банка. Какой вами причинён ущерб работодателю, а пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации регламентировано, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.