По семейным обстоятельствам я не могу работать по такому графику.
опубликован 22.06.2012, 00:16
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. (Посмотрите положения гл.15, 41 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы по использованию отгулов на очистных сооружениях с новым законодательством.
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Расчет нормы рабочего времени и переработки при рабочем графике с сменами
Необходимость отработки 2 недель при коротком периоде работы и недовольстве графиком
Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут