Расчет отпуска за ненормированный день при больничном и отказ школы - вопросы и ответы для заместителя директора по УР.

Вопрос №1782399 из г. Нижневартовск
опубликован 25.06.2012, 09:20

Я работала с 01.09.2011 в должности зам. директора по УР. По кол. договору замам положено 5 кал-х дней за фактически отработанное вне нормы рабочего дня время. И также прописано в трудовом договоре. С 10.11.11 по 30.11.11, с 13.01.12 по 25.01.12, с 26.01.12 по 11.02.12 находилась на больничном листе, а 13.02.12 по 01.07.12 на больничном по беременности и родам. Подскажите: Как расчитать дни к отпуску за ненормированный день? Учет рабочего времени за ненормированный день невелься. Может ли мне отказать школа в предоставлении в днях к отпуску за ненормированный рабочий день.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Елена Николаевна

Юрист Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Соглас ст. 101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне работодатель может лишь эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В связи с этим, считаю, что факт вашего отсутствия на рабочем месте по уважительной причине не может являться основанием для лишения вас права на доп. отпуск за ненормированное время в полном объеме. Ведь в остальное время вы были на работе и работодатель мог вас привлекать к выполнению ваших долж. обязанностей. А вообще посмотрите, что о порядке предоставления данного вида отпуска указано в вашем тр. договоре, кол. договоре или др. лок. нормативных актах. Если ничего - то мое мнение, что отпуск должен предоставляться в полном объеме. Удачи.

01.07.2012, 11:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 дней