Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работаю на замене сотрудницы в декретном отпуске - будет ли запись в трудовой и кто несёт ответственность за её отсутствие на работе?

Вопрос №17825029 из г. Тамбов
опубликован 27.09.2020, 11:20

Я сейчас подменяю сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. Будет ли произведена запись мне в трудовую о данной деятельности? До этого я работала продавцом, а сейчас экспедитор, должность совершенно другая, перевод осуществлён в пределах одного предприятия. Если не делается запись, то какая у меня есть возможность доказать что я работала экспедитором (планирую перейти на другое предприятие).

Другой вопрос. Так как отработала уже год, ушла в отпуск. В данный момент вышла меня подменять девушка, находящаяся в декретном отпуске. Она работает неофициально. Соответственно, у неё нет права подписи, потому что числится в декрете. Вопрос: а если с ней что-то случается на работе, кто за это всё будет отвечать, если она в декрете и не должна в данный момент здесь находиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яркова Наталья Николаевна

Юрист Рязань, стаж 10 лет

4.6 577 отзывов

По 1 вопросу должен быть приказ, в котором вас переводят на другую должность, но если будет оф. Документ, должны быть и основания, соответственно заявление, если вы имеете право выполнять данные должностные обязанности, допустим образование, квалификация группа здоровья и прочее. Вы поймите, если вы можете не соответствовать требованиям должности, а вас оформят, то при какой-нить проверке, ЮЛ могут выписать предписание, как минимум.

Поэтому, если все нормально пишите заявление, пусть реагируют и издают приказ, тогда запись должна быть.

По второму вопросу: смотря как они это проведут, теоритически возможно идти на подработку, если у вас вообще все оформляется документально, то ответственность лежит на том, кто за что отвечает. Вообще, будет случай, будет разбор случая.

27.09.2020, 11:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Экспедитором я работаю уже год, заявление я не писала, на каком основании был издан приказ тоже не знаю. Как мне теперь добиться от руководства записи в трудовой. (написать заявление или как ещё?)

27.09.2020, 14:24

Спросить юриста

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается (это не предусмотрено ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2). Должен быть приказ о переводе на период отсутствия основного сотрудника и доп. соглашение к трудовому договору. Вы вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). По вашему заявлению он обязан выдать вам копии запрашиваемых документов в течение 3 рабочих дней. Копии данных документов и будут подтверждением вашего опыта работы. Можете также попросить, например, справку, что вы работали в должности экспедитора в такие-то сроки.

Что касается ответственности девушки, исполняющей обязанности экспедитора во время вашего отпуска, вас это беспокоить не должно, если вы находитесь в отпуске официально. Это уже головная боль вашего работодателя.

27.09.2020, 18:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю на замене сотрудницы в декретном отпуске - будет ли запись в трудовой и кто несёт ответственность за её отсутствие на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы