Компенсации и условия нового устройства при возможной ликвидации предприятия и переводе на нижеоплачиваемую должность
опубликован 21.04.2004, 16:51
Как мне лучше поступить в такой ситуации:
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает в июне месяце. Предприятие в котором я работала ликвидируется, мне предлагают перевестись в другое и числиться в отпуске там, но на другой должности (ниже занимаемой ранее). Какие выплаты и условия нового устройства мне должны предоставить в случае если я останусь числиться в ликвидируемом предприятии? В случае перевода в другое предприятие на нижеоплачиваемую должность положена ли компенсация (при условии что я уже 1,5 года з/п не получаю, т.к. находилась в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу)?
Заранее спасибо.
Уважаемая Мария!
В случае ликвидации предприятия Вам полагается только выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Наше предприятие ликвидируется и нам предлагают перевод на другое предприятие, какие должны сохранится условия труда. Спасибо.
Если мне предлают перейти на другое предприятие, чтобы не сокращать меня.
Увольнение по соглашению в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Меня хотя уволить сразу же после рождения ребенка, не дав уйти в отпуск за уходом за ребенком.
Меня хотя уволить сразу же после рождения ребенка, не дав уйти в отпуск за уходом за ребенком.
Перевод в другое ООО после ликвидации - правомерно ли снижение должности?
Права работницы в декретном отпуске по отношению к должности после выхода на работу
Права женщины находящейся в декретном отпуске при сокращении должности в другом регионе и как должно быть предупреждение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут