Могут ли они это сделать, если есть система фиксирующая приходы и уходы с работы.
опубликован 10.02.2009, 18:19
Работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ). или прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6а)
Как видите - по закону не могут, если уволят незаконно - обращаться в суд надо будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Заранее признателен за совет.
Необходимость записей о приходе и уходе с работы
Какие документы необходимо оформлять в таком случае для 100% защиты работодателя при обращении сотрудника в суд?
Может ли работодатель уволить сторожа по его просьбе, не соглашаясь на другую формулировку отчета о замечании?
Незаконное увольнение беременной сотрудницы - возможность восстановления на прежнем месте работы
Имеют ли право уволить пенсионера (по работе никаких замечаний, претензий нет).
Уволен по причине систематического опоздания - правомерно ли такое решение?
Возможно ли увольнение матери двоих детей за систематические опоздания на работу из-за проблем с детским садом?
Могут ли заставить писать объяснительные при сокращении на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут