Можно ли включать в трудовой договор оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и могу ли я отказаться от таких условий?
опубликован 23.08.2004, 11:10
Я - бухгалтер. Меня приняли на работу и предоставили на рассмотрение и подписание проект трудового договора. В договоре указывается, что мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Я отказалась подписать договор на таких условиях. Права ли я? Можно ли включать в договор такое условие?
Правы. В договор не могут быть включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодателдьством.Стю 115 устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.Больше дней работодатель может установить, а меньше -нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Как изменить условия трудового договора, которые противоречат законодательству, без конфликта?
Дополнительное соглашение предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск для ненормированного рабочего дня в трудовом договоре.
Вопрос о заключении договора на дистанционную работу без указания реквизитов и подписей
Работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск, несмотря на положения трудового договора
Возможно ли признание судом ничтожными условий договора страхования заемщика в Сбербанке?
Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия
Спор о продолжительности отпуска - как решить разногласия между коллективным договором и индивидуальным трудовым контрактом
Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут