Компенсация при уходе в декретном отпуске - сколько положено и надо ли отрабатывать две недели?

Нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Также у работника есть право расторгнуть трудовой договор согласно статье 78 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В вашей ситуации выходное пособие за 3 месяца выплачивается по соглашению заключённому между работодателем и работником в последний рабочий день. Если Вы после увольнения встанете на учет в качестве безработной в ЦЗН, то Вам будет назначено пособие по безработице к данному пособию работодатель не имеет никакого отношения. Вас не сокращают – это инициатива работодателя, а Вы увольняетесь по собственной инициативе.

Здравствуйте, Вы же сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. О каких двух недельных отработках идет речь? Выходное пособие выплачивается вам в день увольнения в размере среднемесячного заработка, остальные компенсации за второй и третий месяц при условии, что вы встали на биржу труда в течении 14 дней со дня увольнения.

Марина, здравствуйте!

Вы при увольнении можете получить только остаток накопленного ежегодного отпуска.

С уважением.

Если вы будете увольняться по собственному желанию, то сможете получить только компенсацию за неиспользованный отпуск.