Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
опубликован 07.04.2010, 20:24
Помогите разрешить сложившуюся ситуацию.
Работник написал заявление по собственному желанию, заявление было подписано и издан приказ об увольнении (без 2 х недельной «отработки»), все денежные выплаты произведены полностью. После этого работник решил отозвать свое заявление. Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Но этот срок истекает в день увольнения. Как я понимаю, срок в 14 дней не является обязательным для работодателя и он может уволить работника раньше этого срока, соответственно и работник пропустил истечение срока предупреждения. Т.е. законно было увольнение и тут уже ничего не поделаешь или все же работник имеет право отозвать свое заявление в течение 14 дней с момента написания заявления об увольнении, не смотря на то что был приказ и выплаты?
в данном случае работник не прав. отозвать он назад заявление не может, так как уволен пос соглашению сторон без отработки двухнедельного срока
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Спор об отзыве заявления об увольнении - как сроки и формы связанные с этим влияют на правомерность увольнения?
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут