Как сохранить право на пособие при расторжении трудового договора и работе по гражданско-правовому договору (ГПХ)?
опубликован 30.09.2020, 08:54
21.02.2020 после окончания отпуска по уходу за ребёнком был расторгнут трудовой договор (работала по трудовой книжке). По справке средний заработок за последние 3 месяца предшествующих декрету 46000.
18.05.2020 расторгнут договор гпх.
20.05.2020 встала на учёт в цзн, пособия были начислены из расчёта официальной трудовой деятельности 12130 на 6 мес.
Сейчас сделали перерасчёт и требуют вернуть излишне выплаченные пособия, ссылаясь, на то, что последним местом работы был договор гпх, и мне должны были начислить минимальное пособие.
Подскажите, правомерно ли это? Если нет, на какие нормативные акты ссылаться с требованием оставить ранее назначенное пособие?
ГПХ не является трудовым. Пусть вам письменно предъявляют претензию. Лишнее вы обязаны вернуть, но если ошибка не ваша, а ЦЗН, пусть инспектор мс бухгалтером и возмещают ущерб.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Почему после отпуска по уходу за ребенком начисляются минимальные пособия?
Предприятие ликвидировали, а я была в декретном отпуске - какой размер пособия мне положен?
Как оспорить выплату минимального пособия при расторжении ГПХ и трудового договора?
Почему пособие по декрету минимальное, если работала в декрете?
Начисление минимального пособия при отсутствии записи в трудовой книжке - что делать?
Требуют вернуть первое пособие - как решить вопрос возвращения выплаты безработному работнику?
Как правильно расчитать пособие по беременности и родам при работе в нескольких организациях?
Минимальное пособие по безработице назначено мне
Как вернуть пособие при ошибке в указании места работы в заявлении на учет в качестве безработного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут