Уволенный за хищение при нарушении трудовой дисциплины - правомерно ли действие работодателя?
Вопрос №17836299
из г. Петрозаводск
опубликован 30.09.2020, 16:09
опубликован 30.09.2020, 16:09
В нарушении трудовой дисциплины мною совершен дисциплинарный проступок, попытка хищения чужого имущества. Работодателем объявлен мне выговор за не рациональное использования экономии ресурсов и срыв в работе, согласно должностной инструкции. Мною дана объяснительная записка по этому поводу. Позже Апелляционным судом признан виновным за содеянное. Позже на основании решения был уволен работадателем. Вопрос-правомерно ли увольнение, если ранние имеется дисциплинарное наказание, а именно Выговор, если в нем нет слов о хищении? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правомерно, т.к. уволили Вас по решению суда, вступившего в законную силу, а объявили выговор согласно нормы ст.192 ТК РФ за --"не рациональное использования экономии ресурсов и срыв в работе".
30.09.2020, 16:15
Оценка автора вопроса:
Но ведь это за один и тот же проступок...
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Двойное дисциплинарной наказание запрещено. Выговор и увольнение-это дисциплинарные наказания.
30.09.2020, 16:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо.но почему то Судья не видит слово хищение в выговоре,и заявил что это два разных дисциплинарных наказан проступка.Как так?
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Петрозаводске
Взыскание заработной платы
15
Обжалование дисциплинарного взыскания
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Взыскание невыплаченной заработной платы
15
Составление претензий в трудовую инспекцию
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
14
Изменение оснований увольнения
14
Составление должностных инструкций
13
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
13
Похожие вопросы
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
Попытка хищения имущества на предприятии была предотвращена службой охраны - что может ожидать работников?
Попытка хищения имущества на предприятии - охрана предотвратила ущерб, но могут ли работники быть уволены по статье?
Нарушителю трудовой дисциплины объявлен строгий выговор через 2 недели после издания приказа. Нарушение прав работника?
Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные
Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности и задержка в ознакомлении с приказом - законность действий работодателей
Увольнение работника по статье 81 часть 6 п.г с обвинительным решением суда, но без взятой объяснительной - правомерно?
Правомерность наложения двух наказаний за одно нарушение служебной дисциплины в полиции в соответствии с Федеральным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут