Нарушителю трудовой дисциплины объявлен строгий выговор через 2 недели после издания приказа. Нарушение прав работника?

Вопрос №6532244 из г. Омск
опубликован 08.04.2015, 18:45

За нарушения трудовой дисциплины я была привлечена к дисциплинарной ответственности и мне был объявлен строгий выговор, приказ для ознакомления мне был представлен через 2 недели после издания. Законны ли действия работодателей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Марина!

Действия работодателя нельзя признать правомерными.

Работодатель вправе применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 Трудового кодекса РФ не содержит такого взыскания как строгий выговор (если конечно на Вас не распространяются какие-либо иные федеральные законы, уставы и т.п.), и, следовательно, объявлять Вам "строгий выговор не имели права.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, "приказ... работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе...".

Учитывая вышеизложенное Вам следует обратиться для защиты своих прав в инспекцию по труду или с иском в суд. Помните о трехмесячном сроке для обращения в суд (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушителю трудовой дисциплины объявлен строгий выговор через 2 недели после издания приказа. Нарушение прав работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы