Заготовщик химрастворов столкнулся с фальсификацией расхода на предприятии

Андрей, доброго утра Вам!

Моя рекомендация однозначна - поскольку по мнению внутренних "контролеров" Вашего Работодателя постоянно происходит перерасход, необходимо инициировать экспертизу.

Положение о проведении экспертизы регламентируется Статьей 216.1. Трудового кодекса Государственная экспертиза условий труда Именно экспертиза ПОЗВОЛИТ ОПРЕДЕЛИТЬ РЕАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ХИМИИ, которое расходуется на производство единицы продукции.

Иначе Вас просто замучают объяснительными, а потом может сложиться ситуация, когда Вас обвинят в похищении хим. реагентов.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

качества проведения специальной оценки условий труда;

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вам нужно подать с Вашими коллегами письменное требование Вашему Работодателю с целью проведения подобной экспертизы. Как видите, закон дает Вам право инициировать данный процесс.

А если Работодатель не ответит или откажет, то поможет Жалоба в Прокуратуру, которая выпишет предписание Работодателю о необходимости проведения подобной экспертизы.

Так постоянное заставление написания объяснительных - это по сути щемление Ваших трудовых прав!

Желаю Вам успехов в защите своих прав и просто отличного дня!

В любом случае вам следует написать объяснительную. Написание объяснительной в ваших интересах Не будете писать объяснительную составят акт согласно статьи 193 ТК РФ о том что вы отказались от написания объяснительной

Объяснительную же вам следует писать таким образом, чтобы после ее прочтения не было сомнений в вашей невиновности И это просто нереально, иметь такой перерасход на целую тонну, в ситуации, когда вас практически на каждом шагу проверяют Все это Вам и нужно изложить в объяснительной

Чтобы на вас повесить этот перерасход, должна быть документально доказана ваша вина в этом перерасходе. Только доказанность вашей вины дает Вашему работодателю согласно статей 247-248 ТК РФ взыскать с вас причиненный ущерб в виде перерасхода

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер -причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.