Как выяснилось позже, что и в нашем учреждении (где я работаю) есть вакансии, но мне их не предложили.

Вопрос №1785580 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.06.2012, 15:46

Проработав на государственной службе в своем регионе около 10 лет (никаких нареканий в мой адрес никогда не было), при реорганизации учреждения (путем присоединения его к вышестоящему органу) мне предлагают должности в другом регионе (без предоставления жилья), хотя у меня маленький ребенок. Зная тем самым, что я откажусь от работы в другом регионе (в аналогичном учреждении). А работника, который пришел на госслужбу 3 месяца назад оставляют (по родственным связям). На все 3 уведомления я отказалась работать в другом регионе. Как выяснилось позже, что и в нашем учреждении (где я работаю) есть вакансии, но мне их не предложили. Хотя планируют взять сотрудников на эти должности после реорганизации. Правомерны ли действия вышестоящих органов. Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я обжаловать свое сокращение в судебном порядке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

После увольнения возможно обращение в месячный срок в суд с иском о восстановлении на работе. В период процедуры сокращения рекомендую Вам получить боле подробную очную консультацию адвоката.

24.06.2012, 15:48

А можно ли подавать в суд не на восстановление на работе, а приченненый маральный ущерб.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Могу ли я обжаловать свое сокращение в судебном порядке?

Можете.

Просите суд затребовать все вакансии, которые существовали в период предупреждения о сокращении, а также список лиц, кто был принят за это период на работу.

24.06.2012, 15:50

Даже если приняты новые люди после сокращения (реорганизации) можно будет подать в суд.

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Можно подать исковое заявление о признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом, при положительном решении, Вам не нужно будет выходить на прежнее место работы.

24.06.2012, 16:25

Спросить юриста