Можно ли не использовать оставшиеся дни отпуска по графику и ТК?

Вопрос №17856802 из г. Красноярск
опубликован 07.10.2020, 07:58

По запланированному графику отпусков у меня осталось 10 дней отпуска из 36. 28 дней в этом году я уже была в отпуске (с учетом остатка дней за прошлый год). могу ли я не отдыхать 10 оставшихся дней отпуска или это обязательное требование по ТК?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павленко Николай Михайлович

Юрист Шебекино, стаж 10 лет

4.8 53 отзывa

Здравствуйте, Татьяна. Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Но при этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Поэтому 10 дней сверх 28 Вы можете не брать, а если вышеуказанные условия соблюдены, заменить их денежной компенсацией. Напишите соответствующее заявление работодателю.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли не использовать оставшиеся дни отпуска по графику и ТК?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы