Как работодатель должен отчитываться за нанятого работника по договору ГПД и может ли работник встать на биржу занятости?
опубликован 07.10.2020, 08:54
По договору ГПД работадатель отчитывается перед налоговой за нанятого работника? Или в ПФР? Может ли работник встать на биржу занятости с таким договором?
Уважаемый Максим г. Самара!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Исходя из выше изложенного:
- при наличии Гражданско-правого договора вы НЕ сможете встать в Службу занятости населения в качестве безработного.
Так что на будущее думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.10.2020 г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Работал по Трудовому договору, теперь перешёл на ГПД, могу ли я имея договор ГПД встать на биржу, так как трудовая книжка у меня на руках.
Здравствуйте. Нет, не сможете. Надо сначала расторгнуть договор.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Интересует найм работника по договору ГПХ. Кто должен платить налоги работодатель или работник?
Возможность отказа работодателя в доставке работника на работу при отсутствии указаний в трудовом договоре и коллективном договоре
Выплата страховой компании работнику - возможность налогообложения.
Образец договора на оказание услуг няни - ответственность за уплату налогов
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?
Как лучше уволить работника по срочному договору - по собственному желанию или по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут