Оплата преподавателей СПО с высшей категорией - правомерна ли не выплата стимулирующих надбавок?

Здравствуйте, Алеся! Вопросы оплаты труда регламентируются трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), в т.ч. положением об оплате труда и положением о премировании. Если там сказано, что выплата раз в месяц, а не выплатили только потому, что нет денег, то это не довод. В судебном порядке Вы вправе требовать то, что предусмотрено системой оплаты труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на этот вопрос вам точнее ответит прокурор, после проведения прокурорской проверки, проверив все документы по оплате и стимулирующим, которые находятся у вашего работодателя, прокурор проверив всё внимательно, и ответит на ваш вопрос, именно прокуратура и занимается нарушенными правами граждан. Не видя ни Колдоговора, ни Положения об оплате и Положения о премировании, юристы не могут ответить на этот вопрос. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Алеся

Не выплата стимулирующих если указаны в коллективном договоре или в локальном акте обязательны к исполнению и отсутствие денег не является обоснованием отказа в выплатах ст.8 ТК

В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

Олеся!

Главное и основное!

Помимо тех законов, на которые Вам советуют ссылаться юристы есть Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, утвержденные Минобрнауки России 29 декабря 2017 года N ВП-1992/02, в котором указывается на то, что

1.3. Система оплаты труда работников организаций (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменением системы оплаты труда в организации, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в порядке, установленном статьей 74 Трудового Кодекса.1.6. Обязательства организации по оплате труда работников (размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера) обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, так и поступлениями от приносящей доход деятельности, безвозмездными поступлениями (если назначение таких поступлений позволяет их использование на эти цели)

Если стимулирующие и иные выплаты определены коллективным договором и локальными нормативными актами, зафиксированы в Вашем трудовом договоре, то в этом случае формирование фонда оплаты труда техникума не имеет к Вам ровно никакого отношения.

В таком случае у Вас возникает необходимость обращения в ГИТ.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

Консультирование граждан по трудовому законодательству осуществляется по телефону "горячей линии": (831) 411‒89‒51 (с 10:00 до 12:00 ч. и с 13:00 до 17:00 ч., в пятницу с 10:00 до 12:00 ч. и с 13:00 до 16:00 ч.)

Можно обратиться и в прокуратуру, но самое большее, что они сделают - переправят заявление в Министерство образования и в ГИТ, а Вам напишут, что поставлено на контроль.

Удачи Вам!

Здравствуйте Алеся!

Ваш вопрос регламентируется вашим трудовым договором ст. 57 ТК РФ и дополнительными соглашениями к нему.

У вас есть система и положение об оплате труда.

Нужно вам смотреть документы об оплате труда или предоставить такие документы юристу для правовой оценки их.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!