Необходимость документального оформления размера стимулирующих выплат в образовательных учреждениях

Вопрос №11637708 из г. Хабаровск
опубликован 06.11.2016, 14:35

Должен ли размер стимулирующих выплат быть документально оформлен? У нас в техникуме когда образовательные учреждения перешил на стимулирующие выплаты, никаких расшифровывающих документов оформлено не было, зарплату продолжали платить в том же размере, только в договоре прописали оклад, районный и северный, а остальное согласно положению об оплате труда и приказов по техникуму. В положении размеров стумулирующих выплат и за что положены не прописано, там только фраза размер на усмотрение руководителя. Про сто получается что все в руках руководства хочу плачу, хочу нет и в итоге зарпалта будет только оклад + районные и северные = минимальный размер оплаты что < что меньше прожиточного минимума. Просто по краю средняя з/п по моей должности гораздо выше и возможно придется уволняться с такими условиями в договоре. Собственно вопрос насколько законно что руководитль каждый месяц просто выпускает приказ о размере стимулирующей выплаты и если нет что должно быть прописано в положении об оплате или трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Однозначно, по другому вообще не может и быть. Размер стимулирующих выплат быть документально оформлен положением об оплате труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость документального оформления размера стимулирующих выплат в образовательных учреждениях

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы