Могут замечание сделать. В крайнем случае выговор, если это как-то негативно сказалось на работе. Но для дисциплинарного взыскания должны затребовать объяснительную от вас.

09.10.2020, 00:09

Спросить юриста

Дорошенко Елена Анатольевна

Юрист из города Сыктывкар, стаж 8 лет

4.9 537 отзывов

Добрый вечер. Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Ваш уход с работы раньше положенного времени основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель должен заставить Вас написать объяснительную. Дорошенко Елена.

09.10.2020, 00:11

Спросить юриста

Похожие темы:
Уволили с работы
Уход с работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Может ли работодатель уволить меня за уход с работы раньше на 15 минут?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить работника за уход с работы раньше времени?

Могут ли уволить за систематический уход с работы на 10 минут раньше окончания смены.

Можно ли уволить сотрудника за ранний уход с работы на 5 минут?

Имеет ли право работодатель оштрафовать за уход с работы на 1-2-е минуты раньше?

Может ли работодатель уволить за уход с работы раньше срока без предупреждения?

Ушла с работы на 10 или 5 минут раньше, один раз, может ли начальник меня уволить за то что я нарушила ПВТР.

Можно ли уволить беременную по окончании трехмесячного трудового договора за нарушения трудовой дисциплины?

Возможно ли увольнение, если ушел с работы на 5 минут раньше, при домашней жене в декрете с ребенком?

Вопрос об увольнении за уход на 10 минут раньше и отказе перевода на другую работу вновь назначенного сотрудника

Могут ли уволить за опоздание на работу до 4 часов и отсутствие акта о раннем уходе с работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59