Непредоставление новых паспортных данных - чья вина и какие последствия?
Вопрос №17864042
из г. Владивосток
опубликован 09.10.2020, 08:44
опубликован 09.10.2020, 08:44
Я вовремя не предоставила новые паспортные данные в отдел кадров. Работник отдела кадров написала жалобу на имя директора, директор ждёт от меня объяснительную и выносит предупреждение. Одна ли я в этом виновна? Могут ли меня привлечь к дисциплинарному взысканию или материальной ответственности?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник обязан предъявить паспорт только при заключении трудового договора (заметьте - предъявить). При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника своевременно уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных. Но данная обязанность может быть предусмотрена локальными актами работодателя (например - Положением о персональных данных). Если каким либо локальным актом Вашего работодателя такая обязанность установлена и Вы с этим актом в установленном порядке (под подпись) ознакомлены, то это может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, о материальной ответственности не может быть и речи.
09.10.2020, 09:08
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
За такое не привлекают как правило к ответственности. Ну забыли и забыли не виже здесь ничего страшного. Так и напишите на бумаге. И странный у Вас кадровик - привет ей. Впервые такое читаю. Удачи Вам.
09.10.2020, 08:48
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владивостоке
Взыскание заработной платы
35
Консультации по трудовому законодательству
35
Судебное представительство
34
Помощь в восстановлении на работе
34
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание компенсаций больничного
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Изменение оснований увольнения
33
Оспаривание записей в трудовой книжке
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
32
Похожие вопросы
Кто должен составлять акт о дисциплинарном проступке в отсутствие специалиста отдела кадров?
Спор о праве завуча требовать от работника подписи под справкой - кто имеет на это право - завуч или директор?
Может ли директор организации привлечь работника (инспектора отдела кадров)
Могу ли я быть уволена за строгую работу со своими подчиненными - действия директора и мои права как зам.
Вопросы о возможности взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения и о правомерности приказа о привлечении
Директор назначил на должность начальника отдела несмотря на рекомендации профсоюзного комитета
В чем вина работника, который попросил кадровика сделать копию после подписи заявления на увольнение?
Раскрытие факта покровительства директором прогулов программиста
Конфликт из-за разбитого окна - районный отдел образования требует объяснений от зам. директора школы и проведения разбирательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут