Вопросы о возможности взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения и о правомерности приказа о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров

Вопрос №11401906
22.09.2016, 15:56 • г. Уфа

С фабрики 9 августа был взыскан штраф в размере 8000 рублей. Директор издал 22 августа приказ о взыскании этой суммы с виновного экспедитора, по 8 сентября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.

Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! После прекращения трудового договора, ущерб с работника, можно взыскать только в судебном порядке. Привлечение начальника ОК к материальной ответственности считается неправомерным. Пусть нач. ОК с жалобой обращается в трудовую инспекцию.

Оценка автора вопроса:
Не могли бы Вы отметить в каких статьях нормативного правового акта об этом написано? И еще: в соответствии со ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.

Это незаконно

Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения?

конечно. Через суд можно взыскать с бывшего виновного работника. срок исковой давности 1 год

Приветствуется отметка статьи и нормативного правового акта, при использовании которых решался данный вопрос.

Это только на платной консультации с юристом.