Вопросы о возможности взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения и о правомерности приказа о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров
22.09.2016, 15:56 • г. Уфа
С фабрики 9 августа был взыскан штраф в размере 8000 рублей. Директор издал 22 августа приказ о взыскании этой суммы с виновного экспедитора, по 8 сентября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.
Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров?
Здравствуйте! После прекращения трудового договора, ущерб с работника, можно взыскать только в судебном порядке. Привлечение начальника ОК к материальной ответственности считается неправомерным. Пусть нач. ОК с жалобой обращается в трудовую инспекцию.
Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.
Это незаконно
Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения?
конечно. Через суд можно взыскать с бывшего виновного работника. срок исковой давности 1 год
Приветствуется отметка статьи и нормативного правового акта, при использовании которых решался данный вопрос.
Это только на платной консультации с юристом.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация