Подскажите, пожалуйста, что меня ждет в случае беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
опубликован 25.06.2012, 08:19
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Ничего хорошего вас не ждет.
Так как ТК РФ не регулирует отношения аутсорсинга.
А депутаты Государственнй Думы хотят запретить эти схемы.
В чём я их поддерживаю.
Никаких гарантий ваших прав при таком оформлении трудовых отношений нет.
Т.е. получается, что после родов я могу рассчитывать только на поддержку государства?
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?
Возможность получения пособия на период отпуска по уходу за ребенком - влияние агентского договора и налоговых данных
Могу ли я находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?
Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Возможные последствия увода клиентов из страховой компании в отпуске - увольнение и обвинение в разглашении коммерческой тайны
Обязаны ли меня трудоустроить или выплатить денежную компенсацию и в каком размере?
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения при ликвидации компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут