Неравноправность на заводе - мне начислили 16.000 рублей за 240 часов, а остальным на 10.000 рублей больше без законных оснований.

Михаил, немного не понятно написано... если я окажусь не права - уточните ситуацию. Но если у вас прогул (как я поняла, из-за зуба), то начисление вам заработка в меньшем объеме могло быть дисциплинарным взысканием. Могли вообще уволить. Прогул - это дисциплинарное нарушение.

Однако тут важно знать, что прогул как и другой дисциплинарный проступок должен быть правильно оформлен. Сначала составляется работодателем акт об отсутствии на рабочем месте, работник должны быть с ним ознакомлен и подписать. Далее с работника берется письменная объяснительная. На основании этой объяснительной выносится решение - приказ о дисциплинарном проступке и применении мер дисциплинарного воздействия. Если ваш работодатель все это сделал, то все законно.

Если же работодатель не оформлял это все правильно, то вы можете пожаловаться в гострудинспекцию. Ваше обращение рассмотрят и у работодателя запросят объяснений.

Я рекомендую вам в случае возникновения непредвиденных ситуаций уведомлять работодателя о случившемся хотя бы по телефону, через товарищей или через старшего мастера/начальника - так вы избежите в подобной ситуации недопонимания и применения наказаний. Все мы люди, у всех бывают жизненные обстоятельства, никто специально ущемлять другого не будет в его правах. В вашей ситуации вы, видимо, не поставили работодателя в курс сразу, что у вас разболелся зуб и вам нужна скорая медицинская помощь, а просто не вышли на работу, вот поэтому и работодатель принял такие меры.

Как-то так.

Всего вам наилучшего и удачи.