Может ли начальник переводить работника в подменные смены и уменьшать его зарплату?
опубликован 16.11.2014, 21:06
Имеет ли право руководитель переводить работника в подменные, если при этом работник теряет в зарплате? У нас сменная работа: день, ночь, 2 выходных. 4 человека в смене, а 5 подменный. Из-за того, что нам не оплачивают переработку, ее компенсируют отгулами. А так как подменному оплачивают только дневные смены, соответственно отгулы мы получаем тоже только дневными сменами и подменный получает зарплату меньше, так как у него нет ночных смен, за которые платят больше. И только, когда кто-то болеет или в отпуске, подменный становится в смену и соответственно получает зарплату больше за счет ночных смен. Сейчас начальник хочет всех уравнять и заставить нас работать подменными по очереди. Имеет ли он на это право?
без согласия работника не имеет права, жалуйтесь в инспекцию по труду
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Нарушение трудового законодательства - вынуждены работать в смену без достаточного отдыха
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?
Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете
Рассчет зарплаты при отгуле в выходной день - как оплатить декабрьский отгул?
Принудительная поменка смен - правовые аспекты и возможные ограничения
Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Отказ от ночных смен в IT подразделении с возможностью вызова сотрудника на производство ночью - правовые аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут