Какой штраф предусмотрен для кадровиков, забывших подать заявления работников на переход на электронные трудовые книжки?

С 2020 года работодатель несет ответственность за:

задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (справка СТД-Р);

внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

непредставление в установленный срок либо представление неполных и/или недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Если неправильная формулировка основания и/или причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности помешала взятию сотрудника на другую работу, суд примет решение о выплате ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности. Это ч. 1.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, работодателя накажут, если он допустил хотя бы одно из следующих нарушений:

не сформировал сведения о трудовой деятельности работника и не направил их неоднократно вовремя (2 и более раза за год) в Пенсионный фонд (отчёт СЗВ-ТД);

представил в ПФР неполные и/или недостоверные сведения.

Санкции по этой норме – предупреждение или штраф:

для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.;

для юрлиц – от 1000 до 5000 руб.

Ответственности можно избежать, если в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения ошибки дополнить или исправить форму СЗВ-ТД.

Использованы материалы: сайт ПФР.