Как длительность отпуска влияет на выплаты - анализ разницы между 30 и 36 неделями в БиР

Здравствуйте, Марина! Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Т.е. отпуск по беременности и родам должны предоставить на срок 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). Причем делается это строго по датам больничного листа, выданного медицинской организации. Не отдавать его смысла нет, просто потеряете средний заработок за период, когда не выйдите на больничный.

Уходит работник по закону в отпуск по БИР с 30 недели и выписывает листок нетрудоспособности, дальше вы решаете сами

Допустим, вы получила больничный 25 декабря, но продолжили трудиться. Этот документ вы принесла на работу позже и написали заявление на отпуск с 15 января. В этом случае пособие назначат: 140 дней отпуска минус 25 дней. Этот «минус» основан на том, что пособие – это форма компенсации утраченного заработка.

Ст. 255 ТК.

Т.к. речь идет о листе временной нетрудоспособности, то не Вам выбирать, когда уходить в этот отпуск. Вы либо используете больничный, либо не используете. Но двигать отпуск по беременности и родам Вам никто не будет. Просто украдете у себя часть пособия (ст.255 Трудового кодекса РФ).

Меня отвлек звонок, поясняю:

Продолжительность такого отпуска составляет в обычном случае 70 дней до родов и столько же после. Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов. Другими словами, 140 дней отсчитываются от даты выдачи листа.

А вот пособие выплачивается исходя из фактического срока отпуска.

Допустим, вы получила больничный 25 декабря, но продолжили трудиться. Этот документ вы принесла на работу позже и написали заявление на отпуск с 15 января. В этом случае пособие назначат: 140 дней отпуска минус 25 дней. Этот «минус» основан на том, что пособие – это форма компенсации утраченного заработка.

Врач выписывает лист временной нетрудоспособности за 70 дней до родов по расчетам, исходя из срока беременности. Вы получаете больничный лист и представляете его по месту работы (ст.255 Трудового кодекса РФ) для оплаты. Если не представите в установленный срок, то Вам просто не оплатят больничный за тот период, на который имеете право. Двигать сроки больничного никто не будет. Вы просто не получите средний заработок за эти 3 недели. Смысла в этом нет, если больничный у Вас меньше максимального размера пособия.

Максимальный размер пособия определяется из расчета максимального дохода 815000 за 2018 год и 865000 за 2019 год для целей расчета больничного.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» 46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам ПРОИЗВОДИТЬСЯ в 30 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

В соответствии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Марина!

Вы запутали и меня и остальных юристов. Лучше всего на этот вопрос отвечают женщины

Читайте ст. 255 ТК РФ и отсчитывайте 70 дней от предполагаемого срока родов.

Т.е. если роды ориентировочно 1 марта, то в декретный отпуск Вам надо уйти 20 декабря. Если Вы уйдет позже и родите, например, через 50 дней после ухода в отпуск по БИР, разницу Вам компенсировать никто не будет. Вам Ильдар Фанисович это также обрисовал.

По-моему я не ошибся.