Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли заключить трудовой договор с директором-наемным работником после решения единственного участника ООО о назначении на должность?

Вопрос №17879231 из г. Челябинск
опубликован 14.10.2020, 09:24

Дата решения единственного участника ООО 28.09.2020 г. о назначении на должность директора лица, не являющегося участником ООО - наемный работник. Дата в листе записи в ЕГРЮЛ 08.10.2020 г.. Вопрос: Можно ли издать прика и трудовой договор с директором-наемным работником 14.10.2020 г?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евченко Александр Яковлевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.0 179 отзывов

Приказ и трудовой договор должен быть составлены ДО внесения записи в ЕГРЮЛ. На основании этого подаются сведения в налоговую.

14.10.2020, 09:52

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.9 15413 отзывов

Ольга, доброе утро!

В соответствии с ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" смена генерального директора носит уведомительный, а не регистрационный характер.

Дату 14.10. ставить нельзя, тем более регистрационные действия произошли 08.10. Дату в приказе и трудовом договоре необходимо ставить следующую, за которой уволен прежний ген. директор. И не позже даты подачи документов в регистрирующий орган.

Иначе ООО в этот период просто остается без исполнительного органа, а это противоречит гражданскому законодательству.

Желаю Вам успехов!

14.10.2020, 09:27

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Деятельность ещё не велась, сдавались нулевые декларации. Можно ли все таки оформить трудовой договор 14.10.2020?

14.10.2020, 09:34

Спросить юриста

Евченко Александр Яковлевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.0 179 отзывов

"ООО в этот период просто остается без исполнительного органа, а это противоречит гражданскому законодательству" интересные мысли пишете. Какому законодательству противоречит? Директор вправе уволиться в любое время, до назначения нового общество без исполнительного органа существует. Или такое невозможно?

14.10.2020, 09:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли заключить трудовой договор с директором-наемным работником после решения единственного участника ООО о назначении на должность?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы