Как защититься от увольнения заведующей на двух магазинах по т 288 ТК РФ?

Question

Работаю заведующей на два магазина 4 года начальник составил уведомление об увольнении с одного магазина если не подпишу говорит составит акт об отказе и уволит в одностороннем порядке что мне делать при увольнении теряю в зп Ссылается на т 288 ТК РФ - результаты поиска.
Краткое содержание:


Спросить.
Советы юристов:

Ничего не найдено. Попробуйте изменить запрос, убрав из него часть слов.


Бесплатный вопрос юристам онлайн.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Бесплатный многоканальный телефон
8 800 505-91-11

₽
Возврат Ваших денег от мошенников!
Версия для ПКВключить пуш-уведомленияМеждународный каталог юристовОтзывы о юристахЗадать вопрос юристуПоиск вопросовЗаконы и кодексыО проекте 9111.ruКонтакты


 

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru
*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.
Условия копирования материалов сайта
«Слово юриста» - это зарегистрированное Роскомнадзором СМИ (ИА № ФС 77 - 66477 от 14.07.2016).
Возрастное ограничение 12+
Москва
+7 (800) 505-91-11
Комсомольский пр., д. 7
Санкт-Петербург
+7 (812) 565-33-64 наб. р. Фонтанки, д. 59
Екатеринбург: +7 (343) 351-78-12
Нижний Новгород: +7 (831) 280-85-51
Ростов-на-Дону: +7 (863) 303-28-47
Казань: +7 (843) 203-92-09
Челябинск: +7 (351) 799-54-27





'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Азарова Любовь Сергеевна · Accepted Answer

В вашей ситуации важно понимать как оформлены трудовые отношения с вами. У вас два трудовых договора и вы работаете по основному месту работы в одном магазине и по совместительству - в другом?

Ст. 288 касается увольнения совместителей.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Т.е. по данному основанию трудовой договор может быть с вами расторгнут, если на ваше рабочее место как совместителя принимают другого работника, для которого это место будет основной работой.

Тут ваше желание никакой роли не играет, даже если вы не подпишете уведомление, вас все равно уволят в связи с приемом другого человека.

Как защититься от увольнения заведующей на двух магазинах по т 288 ТК РФ?

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Как защититься от увольнения без согласия - советы юристов в конкурсе чата за $ на 9111.ru

Можно ли пропустить сеансы физиолечения после операции на больничном из-за помощи в деревне? - советы юристов на 9111.ru

Как оформить право собственности на половину родительского дома и перевести ее в нежилое помещение? - Вопрос юристу онлайн.

Могу ли я использовать Закон о Защите прав потребителей для иска на возмещение вреда, если не уплачиваю госпошлину?

9111.ru - ваша законная социальная сеть для получения помощи юриста

Можно ли вернуть страховку обратно в банк при оформлении кредита?

Проблемы со заменой приговора по статье 264 часть 2 - что делать?

Вопрос о зарплате и отпуске в компании

Вопрос - Можно ли вернуть товар в магазин после одного дня покупки и получить деньги обратно?

Срок ответа работодателя на требование по перерасчету пособия по нетрудоспособности