Вопрос такой, написал заявление на увольнение 5 го числа 2 недели отработки, последний день работы получается 19 числа.
Вопрос №17882828
из г. Екатеринбург
опубликован 15.10.2020, 09:29
опубликован 15.10.2020, 09:29
Вопрос такой, написал заявление на увольнение 5 го числа 2 недели отработки, последний день работы получается 19 числа. Я работаю в график 2 через 2. 17 и 18 числа у меня смены, а 19 го у меня выходной по графику, работадатель хочет меня вывести в доп смену. Могу ли я отказаться от этого? Заранее спасибо!
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Екатеринбурге
Взыскание заработной платы
84
Консультации по трудовому законодательству
81
Взыскание невыплаченной заработной платы
80
Помощь в восстановлении на работе
79
Оспаривание незаконного увольнения
78
Судебное представительство
78
Взыскание компенсаций больничного
77
Составление претензий в трудовую инспекцию
77
Обжалование дисциплинарного взыскания
76
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
76
Составление должностных инструкций
75
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
75
Похожие вопросы
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Соответствует ли 12-часовая рабочая смена с обедом законодательству?
Может ли работодатель изменить график работы на день, ночь, отсыпной и выходной?
Может ли работодатель требовать смены в отпускной день по графику?
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Работодатель переводит на другую смену - правомерно ли вывести на работу два дня в день?
Может ли работодатель изменить график работы без согласия и оштрафовать за несоблюдение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут