Не сдал документацию вовремя - что делать, если завуч написала докладную на имя директора?

Здравствуйте, Татьяна! Это Ваше право писать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) в такой ситуации. И стоит воспользоваться этим правом, указав работодателю, что в период больничного не могли потратить время на подготовку документации. Более того, работодатель должен был организовать работу таким образом, чтобы вся документация была сдана в срок независимо от больничных сотрудников, т.к. согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в период больничного работник не должен работать.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Здравствуйте Татьяна

Полагаю вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности и в связи с этим получить объяснительную (ст.192, 193 ТК)

Можете написать конечно и изложить в ней свои доводы почему и как так получилось, сослаться на нахождении вас на больничном и в случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности имеете право обжаловать в суд по ст.392 ТК

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям

Больничный - это не рабочее время, это больничный. Он и оплачивается иначе, чем рабочее время. Поэтому во время больничного нельзя требовать от работника выполнения рабочих обязанностей.

Поскольку у Вас трудовой договор, по которому работник осуществляет трудовую функцию (ст. 15 ТК РФ), а не конкретный сдельный объем работы, то и наказать работника, привлечь к какой-либо ответственности за неисполнение трудовой функции в связи с болезнью - нельзя.

Трудовой кодекс РФ защищает права работника в этой ситуации. Работодатель должен был переложить Ваши должностные обязанности на другого работника во время Вашего отсутствия, за дополнительную плату, конечно, а не наказывать за их неисполнение Вас.

А объяснительную лучше написать, это в Ваших интересах. В случае наложения взыскания, Вы вправе будете его обжаловать.

Татьяна!

Какие к Вам могут быть претензии?

Нахождение на больничном не предусматривает исполнение Вами должностных обязанностей.

Вы можете по требованию работодателя написать объяснительную записку, где изложить свое видение вопроса.

Ст. 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ требует

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Оснований для наложения на Вас дисциплинарного взыскания нет. Если работодатель будет настаивать на таком взыскании, то рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Республики Коми

167002, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул.Морозова д.156/2

Электронная почта: git11@rostrud.ru

Телефон/факс 8 (8212) 31-74-60

Телефон для консультаций 8 (8212) 31-59-06

Здравствуйте, Татьяна, конечно, напишите объяснительную, Вам ведь надо свои права защитить, ссылайтесь на положения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

Здравствуйте, Татьяна!

Руководствоваться необходимо тем, что вы не в ежегодный отпуск ушли, а на больничный.

Больничный - это непредвиденное обстоятельство, вы не могли выполнить работу заранее, так как не предполагали о наступлении своей болезни.

Если от вас требуют объяснительную, то вероятнее всего хотят привлечь вас к ответственности дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ), что совершенно будет незаконным в вашем случае.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, писать объяснительную или нет - это ваш выбор.

Однако лично я рекомендую написать ее, указать, что вы не предполагали свой выход на больничный, тем самым вас нельзя привлечь к ответственности.

Татьяна, если вас все таки будут привлекать к дисциплинарной ответственности, то я настоятельно рекомендую обжаловать действия работодателя, в том числе в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!