Уволена задним числом за забытую дату - как защитить свои права?

Здравствуйте, Светлана! В такой ситуации имеет смысл предъявить требование работодателю, а в случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что все имеющиеся доказательства помогут (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Через суд можно будет затребовать. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Работодатель совершенно не прав. И он грубо нарушил закон и Ваши права. Так как не имел никакого права увольнять Вас задним числом. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для проверки и принятия мер к Вашему работодателю. Кроме того, Вы можете обатиться в суд с исковым заявлением. В суде предоставить соответствующие доказательства - записи с камер, объяснения, свидетельские показания, документы и прочие доказательства того, что Вы действительно с 1 по 14 октября 2020 работали. Думаю, Вашему работодателю в данной ситуации не отвертеться. Ст.392 ТК РФ.ст.55, 56 ГПК РФ.

Добрый вечер. Задним числом Вас не имеют право увольнять. Обнаружив неточность после увольнения, следует обратиться в отдел кадров или к должностному лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, с просьбой ее исправить. Просьба излагается в заявлении, адресованном директору фирмы. Если необходимо, руководитель издает приказ о внесении изменений, реквизиты которого затем вписываются в графу 4. Кадровик корректирует неправильную запись в вышеуказанном порядке. При этом он вновь вносит реквизиты первоначального приказа об увольнении (если в нем указана верная дата), либо указывает новый приказ, исправивший ошибку в предыдущем распоряжении.

Если компании, допустившей ошибку, более не существует, исправить дату увольнения вправе ее правопреемник или последний работодатель владельца книжки. Однако он сделает это, лишь имея документальное подтверждение искажения даты. Работник обязан предоставить ему:

либо заверенную копию приказа об увольнении, которой он заблаговременно запасся;

либо архивную справку, подтверждающую его слова. Если это не поможет. Обращайтесь с исковым заявлением в суд и предоставляйте в суд указанные Вами доказательства. Для этого отправляйте официальный запрос работодателю, если он не вышлет вам эти документы истребуйте их через суд. В порядке ст.57 ГПК РФ,но помните, что Вы должны предоставить доказательства суду о попытке самостоятельного истребования документов, поэтому запрос надо отправить заказным письмом с уведомлением и описью. Квитанция об отправке заказного письма и опись. Будут являться для суда такими доказательствами, если будет получено еще и уведомление то можно и его добавить. Дорошенко Елена.

Увольнение "задним числом" незаконно.

Обращайтесь сразу в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 Трудового кодекса РФ. Пошлину платить не нужно. Имеющихся у вас доказательств достаточно.

Удачи.

Здравствуйте!

При увольнении работника задним числом, работодателю грозит ответственность за (5.27 КоАП РФ). Ответственность предусмотрена в связи с тем, что работодателем нарушена формулировка записи в трудовой работника. Штраф при этом будет следующего размера:

1000 – 5000 рублей для должностного лица;

1000 – 5000 рублей для предпринимателя, а также судом может предусматриваться запрет на осуществление деятельности до 3 месяцев;

30000 – 50000 рублей для юридического лица, а также запрет на ведение деятельности до 3 месяцев.

Существует три варианта действий, которые можно использовать и одновременно:

Трудовая инспекция. Трудовая инспекция обязана рассмотреть ваше заявление в течении 30 дней.

Прокуратура. Прокуратура также рассматривает заявление в течение 30 дней с момента регистрации. Тем не менее, не стоит ограничиваться только одной из возможных инстанций.

Суд. (ст.391, 392 ТК РФ) Главное преимущество суда заключается в том, что именно в судебном заседании будут наиболее подробно рассмотрены все факты и детали, доказательства которые в праве истребовать, тем не менее, надо помнить о достаточно коротком сроке исковой давности по делам о незаконном увольнении. Он составляет всего один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. К сожалению, даже факт обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока исковой давности, действовать нужно достаточно быстро.