Что делать, если уволили задним числом без предупреждения?

Вопрос №784543 из г. Москва
опубликован 08.05.2009, 22:24

Меня уволили задним числом. Не предупредив. Трудовую отдали только в этом месяце, а дата увольнения-февраль. Никакого заявления я не писал и с приказом ознакомлен не был. Куда обратиться в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Александр! Если Вы расписались за получение трудовой книжки в этом месяце, то от даты её получения у Вас только месяц на обжалование незаконного увольнения ( или даты ознакомления с приказом об увольнении) . Отсутствие заявления об увольнении по собственному желанию, если Вы именно по этому основанию уволены, является нарушением, которое может повлечь отмену увольнения. Если Вы уволены по виновному основанию, то в трудовом кодесе существует определенный порядок увольнения. Из Вашего вопроса не совсем понятно основание увольнения.

Обратиться за восстановлением нарушенных прав в сфере труда Вы можете также в прокуратуру и в Инспекцию по труду. В Москве она находится по ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 , Телефон: 343-96-06

08.05.2009, 22:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Александр!

Вам главное не пропустить срок исковой давности - 1 месяц по делам об увольнении..

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Подавайте иск о восстановлении на работе ...

АБ

08.05.2009, 22:42

Спросить юриста