Уволенный по фиктивному приказу из Севастополя собирается подать в суд на МО РФ - как это сделать и через какой суд?

Здравствуйте, Сергей!

Если имеется факт нарушения ваших трудовых прав, то необходимо подавать иск в военный суд, согласно Федеральному конституционному закону от 23.06.1999 N 1-ФКЗ (ред. от 27.12.2019) "О военных судах Российской Федерации".

Однако, так как это трудовой спор, то Вы можете подать иск в районный суд по месту своего жительства, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ,

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Однако, в соответствии со ст. 392 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Таким образом, боюсь суд не восстановит срок на подачу вашего иска, вышли все сроки давности.

По незаконному увольнению вы должны были обратиться в суд в течение 1 месяца.

Раннее, действовал Кодекс законов о труде РСФСР (в редакции 22 декабря 1992 года).

ст. 211 Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всех благ Вам!

Нельзя согласиться, что в вашей ситуации имеет место трудовой спор. Если вас уволили по фиктивному приказу начальника генерального штаба ВС России У Вас спор об обжаловании приказа об увольнении с военной службы Вам необходимо подавать иск в военный суд, конкретно в Севастопольский гарнизонный военный суд. согласно Федеральному конституционному закону от 23.06.1999 N 1-ФКЗ (ред. от 27.12.2019) "О военных судах Российской Федерации".

Срок обжалования незаконного увольнения военнослужащего составляют 3 месяца, со дня издания и подписания соответствующего приказа

В силу требований частей 1, 5 и 8 статьи 219 КАС Российской Федерации, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. Пропуск установленного срока обращения в суд не является основанием для отказа в принятии административного искового заявления к производству суда.

Причины пропуска срока обращения в суд выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Вы пишите что фиктивный приказ был в ноября 1992 года, а Вы узнали об этом только через 25 лет. то есть в 2017 году Сейчас уже октябрь 2020 года

Вам чтобы суд рассмотрел ваш иск по существу Вам придется в суде доказывать:

1.Что вы только через 25 лет и не раньше узнали что этот приказ фиктивный.

2. Что с 2017 года когда вы узнали что приказ фиктивный у вас была уважительная.

Причина пропуска трехмесячного срока обращения в суд.

Сможете в суде доказать эти два обстоятельства-значит суд будет рассматривать ваш иск по существу.

Вы вправе обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд, однако Вам придется приводить уважительные причины пропуска процессуального срока для обращения в суд, объяснять суду, когда Вы узнали о подлоге данного приказа и при каких обстоятельствах.

Согласно ст.219 КАС РФ гражданин вправе обратиться в суд с административным иском в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Это не трудовые споры а увольнение в отставку по болезни подполковника с выслугой 20 лет, здесь не ошибка, а факт служебного подлога или мошенничества.