Пропуск рабочих дней и увольнение - как это отразится на поиске официальной работы?

Валерий Иванович! Спасибо за статью. Но с больничным я уже опоздала. Приказ готов. Еще не приглашали ознакомиться. Что я могу сделать сейчас, до приглашения в отдел кадров? Советуют написать заявление с просьбой об изменении меры дисциплинарного взыскания "на другое": первое взыскание за все время работы 20 лет, есть грамоты, благодарности, родитель-инвалид. Написать заявление? И как, в крайнем случае, получается дубликат трудовой книжки без записи (у меня она бумажная, не электронная)?

Я не имею взысканий за 20 лет работы и имею награды, но новый начальник формирует новый штат и как раз пришлось отсутствовать на работе два дня без объясняющих документов. Когда пригласят ознакомиться с приказом надо не подписывать его, а в тот же день оформить заявление на увольнение? Или надо писать заявление до регистрации в канцелярии приказа? Или когда пригласят ознакомиться - взять больничный и на больничном писать заявление об увольнении? А начальник имеет право не подписать мое заявление по собственному желанию?

Т.е. когда выйдет приказ о моем увольнении (за прогул), я подписываю ознакомление и в тот же день пишу заявление по собственному желанию и меня увольняют по собственному? А как с приказом - он аннулируется автоматически?