Суд обсуждает противоречия в деле о признании трудовых отношений в Хабаровске - как доказать отсутствие работника в месте работы?

В Долгопрудненском суде Моск. обл. рассматривается дело о признании трудовых отношений с работодателем, расположенным в Хабаровске (дело 2-1368\2020), у работника, работавшем представителем в Москве. Спустя 17 лет после внесения записи в трудовую книжку ВДРУГ всплывает заявление кассира организации, что это она самовольно внесла запись по просьбе работника, который для этого слетал в Хабаровск в 2003 году и лично ее уговорил сделать это втайне от руководства. И также втайне от руководства переводила зарплату через Колибри Сбербанка и Почту России от СВОЕГО имени (т.е. как частного лица) все 17 лет. Теперь это стало просто материальной помощью. Самое удивительное, что что работник никак не мог в 2003 году слетать в Хабаровск за 50000 рублей, потому что его прежний оклад в банке был 15000 рублей. Но невозможно доказать ОТСУТСТВИЕ работника в Хабаровске в те годы (он был лишь раз в 2008 году, чему полно доказательств фотодокументов) . Это все равно, что попытаться доказать отсутствие бога, чем часто пользуются религиозные деятели в своей пропаганде. Можно пытаться ловить на противоречиях - их полно в деталях. Вот только все они косвенные: прямого доказательства ОТСУТСТВИЯ чего-либо в каком-то месте не существует в принципе. Отсюда вопрос заголовка.