Дежурство на дому медицинских работников - правила оформления, отмены и уведомления работодателей.
Вопрос №17891598
из г. Барнаул
опубликован 18.10.2020, 20:12
опубликован 18.10.2020, 20:12
Тема "дежурство на дому медицинских работников". Как оформляется дежурство на дому, доп.соглашением? И если работодатель хочет отменить дежурство на дому конкретного работника, нужно уведомление, за сколько нужно уведомлять? И что прописывается в уведомлении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Извините, но таких тем и понятий нет в законодательстве. Это все регулируется локальными актами.
18.10.2020, 20:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Барнауле
Консультации по трудовому законодательству
41
Составление претензий в трудовую инспекцию
38
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
38
Судебное представительство
37
Составление должностных инструкций
37
Коллективный иск к работодателю
37
Взыскание невыплаченной заработной платы
37
Расторжение срочного трудового договора
37
Помощь в восстановлении на работе
36
Привлечение сотрудников к ответственности
36
Взыскание заработной платы
36
Изменение оснований увольнения
36
Похожие вопросы
Опоздание с уведомлением о безработице - возможное сдвиг даты увольнения и необходимость повторного уведомления
Возможен ли отказ медицинского работника от дежурства на дому?
Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению
Особенности уведомления работника о предстоящем увольнении при неактивной работе предприятия и отсутствии явки
Порядок сокращения работника после отзыва уведомления - новое уведомление или сокращение с первого уведомления?
О чем должен знать работодатель и какие действия следует предпринять?
Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.
Может ли работодатель применить иные основания для увольнения работника в период отработки уведомления о сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут