Как добиться расторжения контракта при нарушении условий со стороны работодателя - опыт искового процесса

Вопрос №17891671 из г. Астрахань
опубликован 18.10.2020, 21:02

Собираюсь расторгнуть контракт в связи с нарушением его условий со стороны работодателя. В заявлении руководителю укажу конкретные нарушения: №1, №2, №3. В ответе на моё заявление наверняка будет сказано то, что нарушений нет, либо они не существенные, в расторжении контракта 100% будет отказано. После этого напишу заявление в суд с просьбой признать отказ незаконным и обязать работодателя расторгнуть контракт в связи с его нарушением. Если я в исковом заявлении в качестве фактов нарушений условий контракта укажу кроме тех, что написал в заявлении на руководителя (№1, 2, 3) ещё дополнительно нарушения №4, №5, №6 суд будет их рассматривать? Или откажет, так как они к делу не относятся, в заявлении они не были указаны и руководитель мне отказал в расторжении контракта без их учёта?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Звездин Александр Борисович

Юрист Краснодар, стаж 21 год

4.4 3215 отзывов

Ваш иск будет изначально неправильным и не будет принят судом с такими требованиями. Нужно заявлять работодателю о расторжении трудового договора в связи с систематическим нарушением работодателем его условий и трудовых прав, а вот иском уже требовать выдачи расчета и трудовой книжки с обоснованной этой формулировкой. Должен предупредить, что такое основание в книжке не красит будущего соискателя, до какой бы стадии не дошел ваш спор и что бы вы ни доказали. Тем более, если увольнение по инициативе администрации придется исправлять по решению суда. Попытайтесь уволиться по собственному без отработки, и всё

18.10.2020, 21:14

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация