Издевательство над пенсионером-сторожем в детсаду - график на двоих без согласия, неопределенные обязанности и невыносимая отношение коллег

Здравствуйте, Анатолий! Тут совет такой, что если письменного согласия не спрашивали, то действовать в строгом соответствии с подписанным трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и той редакцией должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которой были ознакомлены под роспись. Если же нет, то в одностороннем порядке вменить Вам какие-либо обязанности не имеют права! Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если у них будут к Вам безосновательные претензии, работодатель будет понуждать выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А подать заявление "по собственному" никогда не поздно (ст.80 Трудового кодекса РФ). Это успеете сделать в любое время.

Здравствуйте, Анатолий!

Отвечу Вам понятнее. Без портянок из закона.

Зачем же увольняться?

Можно бороться за свои права.

Во-первых, должен быть трудовой договор и понятная должностная инструкция (ст. 57 ТК РФ)

Если этого нет - отказывайтесь от работы, которая не свойственна Вам.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию на нарушение права

Во-вторых, график должен быть определен так чтобы тоже не противоречил закону и не менялся постоянно. До Вас его должны заранее доводить.

График работы устанавливается трудовым договором. Изменение условий договора - с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Выходить на работу по первому требованию в дни, не установленные трудовым договором не нужно. Если работодателю что-то не нравится - это его проблемы. Переработку взыскивайте в судебном порядке с компенсацией морального вреда.