Нарушение прав работника - работнику детсада без согласия составляется график отпусков на двоих и получение угрозы увольнения - мои действия, статьи и компенсация за переработки

Вопрос №12405770 из г. Пермь
опубликован 11.04.2017, 14:34

Работаю сторожем в детсаду. Третий год подряд без моего письменного согласия, приказа на время отпуска одного из нас составляет график завхоз на двоих. Отпуску полтора месяца, (ЯНАО.) у каждого! Представляете какая переработка! Я возмутился и тут же получил угрозу увольнения. По-моему её надо увольнять. Мои действия? На какие статьи сослаться? И главное. Могу ли я получить компенсацию за прошлые переработки. Срок давности, или что? Для меня это БРОНЯ. После угроз я же могу в суд и требовать наказания, компенсации на прошлых два года. Извините, как-то хаотично пишу. Эмоции. Ну достало это барство! Как с холопами разговаривают.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Работодатель грубо нарушает ваши права. Непонятно куда уходят деньги предназначенные за работу в свои выходные дни по графику. Срок давности по взысканию через суд один год. Принудительный труд запрещен законом Ст. 4 ТК РФ. Поиск замены на время отсутствия основного работника проблема работодателя. Можно, например, предложить завхозу с его согласия временный перевод на должность сторожа до выхода основного работника или оформить на должность сторожа по совместительству по второму трудовому договору. Законных вариантов замены масса.

11.04.2017, 14:48

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Анатолий. Взыскать денежные средства за прошлые отработки у вас не получится. Срок давности для обращения в суд составляет всего три месяца

11.04.2017, 14:37

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43759 отзывов

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения совместной проверки по данным фактам. Можете претензию одновременно написать работодателю. Срок исковой давности три мес.

11.04.2017, 14:38

Спросить юриста