Перерасчет отпуска в случае ошибки при отправке совместительного сотрудника на 31 день.
опубликован 19.10.2020, 13:06
Вам нужно письменным распоржением отозвать его из отпуска и сделать корректный перерасчет исходя из 28 дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Сотрудник отпуск отгулял в июне, а ошибку в днях обнаружили в октябре.
В этом случае не нужно делать никакой перерасчет, это будет противоречить ст. 137 ТК РФ, поскольку ошибку допустил работодатель и эта ошибка не относится к счетной.
Т.к. работник уже отгулял отпуск (за этот год и получается за следующий авансом 3 дня), на следующий год предоставьте ему меньшее количество дней, либо опять же 3 дня авансом. В карточке Т-2 внесите соответствующую запись в раздел отпусков.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?
Возможно ли предоставление внутреннему совместителю отпуска больше, чем по основному месту работы?
Работник просит отпуск перед отпуском по беременности по статье 260 ТК.
Вопрос о возможности работы по внутреннему совместительству во время отпуска
Как правильно организовать отпуск для работника, работающего по основному месту и по совместительству на одном предприятии?
Сколько дней отпуска положено при основной работе и совместительстве, и возможность взять отпуск без сохранения заработной платы
Отказ в предоставлении отпуска на второй работе - нарушение трудовых прав?
Вопрос - Как предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца основного отпуска?
Возможно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут